為什麼很多找不到人的工作, 公司 薪資都不會動呢
本帖最後由 dplantis 於 2019-8-30 04:23 AM 編輯先講一下很多人在說的 "保全"
這工作很缺人 (我開履歷, 就很多保全公司打電話來問有沒有興趣)
但是, 為什麼 "薪資水準" & "工作條件" 都還是一樣不會動呢 ?
講一下自己最近要離職的公司
一般中小型公司都是 本勞+外勞
外勞人數是固定的, 有缺的話很容易就補滿了(找仲介公司)
2年前我的單位的本勞人數 15人 (早中晚3個班, 每個班 = 1個領班+4個本勞)
外勞人數是4人, 都固定上早班
這2年來路路續續有人離職, 尤其是今年
大家也知道, 台灣很多公司遇到這種事都是遇缺不補 (跟這幾年景氣不好也有關)
工作少, 不需要這麼多人也 OK
但到我現在提出要離職了, 我們單位才開始要補人 (有帶應徵者到線上看工作狀況)
猜猜, 我離職後我的單位的本勞人數會剩多少人 ?
本勞人數 5人 (3個領班+2個本勞), 也就是 1個領班搭不到 1個本勞
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 保全業真的很缺人
我打開履歷最先接到的是保全跟壽險.......
其他的基本要投遞履歷過去才會通知面試 其實應該是說 沒有請不到的人，只有請不到人的薪水 這種工作他們業主本來就設定不調薪 所以沒差 總會有人做的 保全業是要靠投標, 薪水太高無法標到物業. 所以薪水大部份都在最低薪資高一點.
保全很多是中高年紀的人的第二春, 一般都有點錢在累積勞保年資, 或者領退休金在領一筆薪水.
所以薪資低也可以做.
年輕人還是去工廠拿高點薪水才對.
有些工廠工作如果有點技術, 或要勞動. 價格都會有4~5萬以上.
<br><br><br><br><br><div></div> 原來保全是萬年薪資阿...
本來還想去投看看呢{:34:}
不調薪水果然是因為一個環節搭死一個環節，大家都削價競爭導致... 一個願打一個願挨~ 用香蕉只能找到猴子. 需要人才的企業, 是會提高聘用人才的薪資. 保全業並不需要什麼特別的技能跟學歷, 只隨著基本工資調漲, 能夠要求多高的薪資呢? 很簡單阿 因為找不到工作的人 比找不到人的公司還要多更多
所以公司就算缺人 也不怕沒人上門應徵 有份工作安穩的做..算是不錯了.... 保全業本來就不是年輕人該去做的工作 除非你是當跳板的考生或者是退役的職業軍人<br><br><br><br><br><div></div> 單純是賣肝,不需要什麼特別專業的工作,薪水要提升很難啊.站在當勞工的角度來看,你會覺得保全的薪水不高,但是當你變成僱主了(沒你想的難,就是住進社區,社區僱了保全,你也是僱主之一),你願意一個月付多少薪水請個保全?更別說願意給保全開冷氣讓他們炎炎夏日執勤時可以涼爽些...人通常換了位子就換了腦袋. 樓上的大大說得好~
人常常總是換了位置就換了腦袋
所以也就能了解為什麼在現在這種「資方市場」中，
勞工的薪資是難以真正提升的
以公司的立場來說，若我25000就能請到人，我為什麼要用26000呢?
而以求職者的立場卻想，我是人才不是猴子，憑什麼只給我香蕉?
矛盾點就存在了~
而有些大大也提到，台商回台會帶來改善求職市場
小弟覺得這個想法太天真了...
假設您是回台老闆，A公司請一樣的人用了25000，你會用35000來請人嗎?
願意用25001就偷笑了吧^^~
於是，要嘛先証明你自己是個人才(比方說升職、跳槽或被挖角)，要嘛就是放棄那些香蕉找伯樂
再強一點的就自己當伯樂啊~
如果這幾樣你都不想努力去做，那就別怪人家把你當猴子了......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 很多社區大樓連繳交個管理費都要三催四請了
能期望他們願意給保全人員多高的薪水??
所以也不能怪保全公司不漲薪水
而是這當中的議價空間實在是太低 除非很高級的大樓
請那種有點像 特種部隊的保全(外觀)
可能薪水高一點點
但如果只是一般社區大樓
很多都是要便宜業務公司
所以保全當然薪水不會高阿
因為老闆賺很大~~老闆拿九成員工拿一成~~亞洲國家大多數是如此<br><br><br><br><br><div></div>